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Nachricht vom 13.03.2026    

Westerwälder Naturtalente 2026/27: Ausbildungsinitiative mit digitalem Fokus

Die Westerwälder Naturtalente starten in die sechste Runde und bieten Schülern im Schuljahr 2026/27 erneut umfassende Unterstützung bei der Berufsorientierung. Mit einer Mischung aus Print- und Online-Angeboten sollen Unternehmen und künftige Auszubildende effektiv vernetzt werden.

Patrick Schumacher (ATTENTIO) , Achim Schwickert (Landrat Westerwaldkreis), Lars Kober( Wirtschaftsförderung Kreis Altenkirchen) , Marcel Philipps (Westerwälder Blumentopf-Fabrik SPANG GmbH & Co.KG), Sven Becker (Schütz GmbH& Co. KGaA), Jan Philipp Spang (Westerwälder Blumentopf-Fabrik Spang GmbH & Co. KG), Sandra Köster (Wir Westerwälder), Saskia Schumacher (ATTENTIO), Harald Schmillen ( WFG Kreis Neuwied) , Katharina Schlag (Wirtschaftsförderungsgesellschaft Westerwaldkreis ), Jürgen Marx ( Schütz GmbH & Co. KGaA),Achim Hallerbach ( Landrat Kreis Neuwied), Dr. Peter Enders (Landrat Kreis Altenkirchen). Foto: Helmi Tischler-Venter

Altenkirchen. Im nördlichen Rheinland-Pfalz steht der Arbeitsmarkt unter Druck. Der demografische Wandel sorgt für weniger Schulabgänger, während Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Besonders gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen Pflege, Erziehung, Gesundheit, Metall- und Elektroberufen sowie IT. Die Initiative "Westerwälder Naturtalente" setzt genau hier an und erreicht nahezu alle zukünftigen Auszubildenden an weiterführenden Schulen in den Landkreisen Altenkirchen, Neuwied und Westerwaldkreis.

Die Ausbildungsfibel und das erweiterte Online-Portal bieten eine Plattform für Unternehmen, um ihre Ausbildungsangebote direkt bei Schülern und Eltern zu platzieren. "Der Westerwald ist eine starke Wirtschaftsregion mit mehr als 23.000 Unternehmen", betonen die Landräte Dr. Peter Enders, Achim Hallerbach und Achim Schwickert. Sie sehen in der Fortführung der Initiative ein wichtiges Signal an Wirtschaft und junge Menschen.



Mit der neuen Hybrid-Ausgabe wird das Projekt digitaler: Unternehmensprofile, Videoformate und Social-Media-Begleitung sorgen dafür, dass Ausbildungsangebote stark präsent bleiben. Seit dem Start im Jahr 2021 haben über 200 Unternehmen die Plattform genutzt. Saskia Schumacher von ATTENTIO erklärt: "Ohne eine passgenaue Verzahnung von Betrieben und jungen Menschen werden wir die Fachkräftelücke nicht schließen können."

Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Ansprache der Eltern, um Ausbildungsentscheidungen innerhalb der Familien zu unterstützen. Die Verteilung der neuen Ausgabe erfolgt wie gewohnt kurz vor den Sommerferien. Interessierte Unternehmen können sich noch bis zum 12. April bei ATTENTIO melden, um Teil der nächsten Auflage zu werden. Red


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